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Zeitwertkonten

Immer mehr Unternehmen setzen flexible Arbeitszeitmodelle ein!
Die Mitarbeitenden erhalten damit die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit an ihren persönlichen Rhythmus anzupassen und neue Konzepte, wie etwa Altersteilzeit, zu nutzen. Attikon AsseCon empfiehlt dazu Zeitwertkontenrückdeckung mit Garantie. Sie erreichen damit die gesetzlich vorgeschriebene Insolvenzsicherung und darüber hinaus eine effiziente Finanzierung.

So funktioniert eine Zeitkontenrückdeckung mit Garantie

Das Konzept ist einfach: Der Arbeitgeber/in eröffnet für jeden Mitarbeitenden ein Konto bei einem dafür geeigneten Versicherer. Darauf werden seine Einzahlungen angesammelt und verzinst. Die Höhe der Einzahlungen orientiert sich an den Ansprüchen der Arbeitnehmer/in zuzüglich des Arbeitgeberanteils an der Sozialversicherung. Für die angesammelten Mittel bietet der Versicherer einen Garantiezins und eine Überschussbeteiligung. So werden die Ansprüche der Arbeitnehmer gegen Schwankungen an den Kapitalmärkten abgesichert. Für eine ansehnliche Rendite sorgt die jährliche Gutschrift der Überschüsse.

Eine Verpfändungsvereinbarung schützt den Arbeitnehmer/in im Falle der Insolvenz. Der Versicherer übernimmt die Dienstleistungen, die mit der Verwaltung und Abwicklung der Konten in Verbindung stehen. Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers/in oder im Falle seines Todes zahlt der Versicherer die angesammelten Wertguthaben vollständig an den Arbeitgeber/in aus, damit er die Arbeitnehmeransprüche erfüllen kann.

Vorteile der Zeitkontenrückdeckung

  • Einfach
  • Flexibel
  • Insolvenzsicherung
  • Effiziente Abwicklung

 

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    Betriebliche Vorsorge

    Scheidung: Versorgungsausgleich bei Betriebsrenten

    Scheidung: Versorgungsausgleich bei Betriebsrenten

    Seit 01.09.2009 muss der Arbeitgeber bei Scheidung von Versorgungsberechtigten einen konkreten Vorschlag für die Aufteilung der jeweiligen Anwartschaft auf die beiden (ehemaligen) Ehepartner unterbreiten. Während bei Unterstützungskasse, Direktversicherung oder Pensionskasse der Versicherer diese Aufteilung vornehmen muß, entsteht vor alleim bei einer Direktzusage für den Arbeitgeber ein erheblicher Aufwand.

    Der Arbeitgeber muss die bestehende bAV-Anwartschaft des Mitarbeiters entsprechend dem so genannten „Ehezeitanteil” in zwei getrennte Anwartschaften des Mitarbeiters und seines Ehegatten aufzuteilen.

    Wie können Aufwand und Risiken minimiert werden?
    Um den Arbeitgeber zu entlasten, hat der Gesetzgeber die Möglichkeit der externen Teilung geschaffen. Der Arbeitgeber kann einseitig extern teilen, wenn der Ausgleichswert als Kapitalwert die Beitragsbemessungsgrenze (West) in der allgemeinen gesetzlichen Rentenversicherung nicht übersteigt. Dies liegt derzeit (2013) bei 69.600 EUR. Im Einvernehmen mit der ausgleichsberechtigten Person kann der Arbeitgeber – auch gegen den Willen seines ausgleichsverpflichteten Beschäftigten – ohne Wertgrenze (selbstverständlich begrenzt auf den Ausgleichswert) eine externe Teilung durchführen.

    Externe Teilung bedeutet, dass der Arbeitgeber zwar den Ausgleichswert berechnen muss, der Versorgungsberechtigte muss aber nicht in das eigene System integriert werden. Der Ausgleichsberechtigte erhält seinen Ausgleichswert und muss diesen in einen eigenen Riester-Vertrag, Basisrentenvertrag oder eine bestehende betriebliche Altersversorgung einbringen. Damit ist die Durchführung des Versorgungsausgleichs für den Arbeitgeber endgültig abgeschlossen.

    Die externe Teilung ist daher für den Arbeitgeber die einfachste Art, den Aufwand und Risiken durch die gesetzlichen Neuregelungen zu minimieren.

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